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よくある質問

1.応募について

Q1応募はどこからすればいいですか?
A1エントリーページよりご登録をお願いします。
※登録された方には、セミナーや選考の情報をお送り致します。
Q2学歴、性別など応募の制限はありますか?
A2学歴、性別、国籍、人種、オタク度、肉食系・草食系など全く制限はございません。
Q3 応募から内定までの選考プロセスについて教えてください。
A3人事面接→グループワーク→適正検査→役員面接→社長面接の順に行い、全て通過された方が、見事内々定となります。
※選考フローは、時期によって変更となる場合がございます。
Q4外国籍でも応募は可能でしょうか?
A4可能です。ただし、日本語能力がビジネスレベルで使えることが前提となります。
Q5応募にあたり卒業資格、学部・学科の指定はありますか?
A5特にありません。皆さんそれぞれの意欲や考え方を見させていただき、判断致します。
Q6語学・資格は必要ですか?
A6あることに越したことはないですが、採用での評価には影響ありません。
Q7どのような人材を採用したいと考えているのでしょうか。
A7・素直で、人として信頼できる人物であるか
・物事を常に論理的に考え、目の前の課題に対して最後まで努力ができるか
・ベンチャー企業というフィールドで活躍したい!という意欲があるか
Q8採用予定人数はどれくらいですか?
A83~5名を予定しています。
Q9女性社員でも活躍できる環境ですか?
A9もちろんです。男女で業務に差はなく、実力があればどなたでも歓迎です。
実際に現在弊社の営業成績のトップは女性です。
Q10未経験でも大丈夫ですか?(知識がなくても)
A10問題ありません。業界の知識は入社後に身につけていただきます。

2.入社後の待遇について

Q11勤務地はどこになりますか?
A11東京本社になります。詳しい住所はこちらをご確認ください。
Q12転勤はありますか?
A12現状はありません。但し、今後の事業展開次第では、海外への転勤の可能性はございますが、あくまで個人の意見を優先致します。
Q13入社後の教育制度はどうなっていますか?
A13 本人の特性、良い点を伸ばすという方針です。入社いただき所掌範囲の業務に就いていただき、成果や業務の取り組み状況、本人の希望を勘案し会社、本人が共同でキャリアプランを考えていきます。
具体的な育成方法として、「一子相伝方式」のOJTを実施します。当社は、webマーケティングの各分野のプロフェッショナルが集まった集団ですので、中身の濃い実務経験が可能です。一子相伝方式は、ナレッジ共有の究極の形で師匠のノウハウをそのままハンズオンで教育していく形をとります。
Q14人事考課について教えてください。
A14 成果に応じて年1回の給与改定を行います。評価指標は70%成果目標の達成率、30%が仕事への取り組み姿勢となります。また、評価指標にいわゆる「年功序列」「年齢」といった指標は一切ございません。若手社員でも実力次第でどんどん抜擢する方針です。
Q15昇給について教えてください。
A15 年1回成果に応じて給与改定を行います。期待される成果以上の結果を出した方は昇給します。
Q16勤務時間について教えてください。
A169:30~18:30(休憩1時間)の8時間になります。

3.ECマーケティングについて

Q17海外進出の予定はありますか?
A17あります。現在、アジア中心に展開を検討しております。
Q18平均年齢を教えてください。
A1832歳です。
Q19社員の男女比率を教えてください。
A19男女比は7:3です。
Q20ECマーケティングの事業の特徴について教えてください。
A20 ECマーケティングは①Webプロモーション改善事業、②ユーザビリティ改善事業、③CRM事業の3本柱に加えて新規事業にチャレンジしています。
具体的には、こちらをご覧ください。
Q21社風・職場の雰囲気を教えてください。
A21とても風通しがよく常に活発な意見交換と笑いが絶えない職場です。
一旦重要なプレゼンや納品になるとお互い自然と協力し合うといった場面もよく見られます。社長含め全員が現場で全力を尽くすといった、徹底した現場主義も特徴的です。
 
 
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